Наши специалисты постарались ответить на самые популярные вопросы связанные с ситуацией относительно карантина связанного с распространением коронавируса в Республике Крым.
Сколько должны платить работнику во время карантина?
На период с 30 марта по 03 апреля согласно Указу Президента за работником сохраняется заработная плата в полном объеме. Уменьшить размер заработной платы за эти дни работодатель не имеет права.
Имеют ли право не платить заработную плату во время выходных дней, объявленных президентом?
Нет, согласно Указу Президента установлены нерабочие дни с 30 марта по 03 апреля с сохранением за работниками заработной платы. Данный указ распространяется на организации всех форм собственности и организационно-правовых форм.
Консультации юриста, подготовка писем и жалоб по вопросам трудового права - от 2000 рублей.
Имеют ли право отправлять в отпуск за свой счет на время карантина?
Нет, заставить вас уйти в отпуск за свой счет незаконно. И дело не только в том, что указ Президента распространяется на организации всех форм собственности и организационно-правовых форм и является обязательным для исполнения. Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. уйти в отпуск за свой счет вы можете только на основании своего волеизъявления, у работодателя нет законного права заставлять вас уходить в отпуск за свой счет.
Могут ли заставить выходить на работу в карантин?
Действие указа Президента об установлении нерабочих дней не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа (непрерывно действующих, медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы). Работники указанных организаций работают, соблюдая требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Продолжают работу органы государственной власти и местного самоуправления, а также СМИ. Данные органы сами определяют численность сотрудников, необходимых для обеспечения их функционирования.
Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике инфекции.
«Отправляют в оплачиваемый отпуск», имеют ли право?
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работодатель не имеет законных оснований отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск без его согласия в нарушение утвержденного графика отпусков.
Сколько платят во время простоя?
Размер оплаты зависит от того, по чьей вине возник простой. Согласно статье 157 ТК РФ:
- Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
- Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
-
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Обращаем внимание, что, как подчеркнули в Минтруде, нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия.
Что требовать при сокращении?
При сокращении вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.