Уважаемый работодатель,

Слаженная работа в стремительно меняющемся мире часто приводит к тому, что сотруднику приходится сталкиваться с такими непростыми ситуациями, как увольнение. Увольнение – это всегда непростое решение, которое требует взаимопонимания и согласования интересов обеих сторон. В случае увольнения возникает необходимость заключить соглашение, которое бы определяло права и обязанности работника и работодателя после окончания трудового договора. В данной статье мы предлагаем вам образец заявления для такого соглашения, который позволит вам вести процесс увольнения в четкой и прозрачной форме.

Начало образца предполагает уважительное обращение к работодателю и указание его персональных данных. Заявление должно быть написано ясно и понятно, с учетом всех юридических нюансов, и содержать все необходимые пункты, которые отражают права и обязанности сторон после увольнения.

Оформление заявления об увольнении: пример соглашения сторон

Оформление заявления об увольнении: пример соглашения сторон

Соглашение сторон

Мы, нижеподписавшиеся, работодатель (________________________) и работник (______________________), далее именуемые “Стороны”, в соответствии с действующим трудовым законодательством заключили настоящее соглашение о добровольном увольнении работника.

  1. Условия увольнения. Стороны согласны, что увольнение работника производится по его собственному желанию и с соблюдением всех необходимых процедур и формальностей, предусмотренных трудовым законодательством.
  2. Выплата денежных средств. Работник соглашается с тем, что работодатель выплатит ему все причитающиеся денежные средства, включая заработную плату, неполученные отпускные, компенсацию за неиспользованные личные дни и иные вознаграждения, согласно действующим трудовым правилам и законам.
  3. Передача материалов и документов. Работник обязуется передать работодателю все материалы, документы и сведения, относящиеся к его работе, учебному процессу или интеллектуальной собственности, предоставленной работнику в процессе его трудоустройства.
  4. Сроки и ответственность. Соглашаемся, что с момента подписания данного соглашения, работник будет считаться уволенным и освобожденным от всех трудовых обязанностей по истечении указанного в его заявлении срока. В случае неисполнения обязательств, предусмотренных настоящим соглашением, стороны признают себя ответственными в соответствии с законодательством.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Работодатель: ____________________

Работник: ___________________

Общие положения

Общие положения

Соглашение является добровольным документом и подлежит соблюдению обеими Сторонами.

READ
Заявление о регистрации по месту жительства: форма №6, образец, сроки оформления

В случае увольнения работника, Стороны обязуются руководствоваться положениями данного Соглашения.

Все вопросы, не урегулированные данным Соглашением, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Подписание настоящего Соглашения означает согласие обеих Сторон с его условиями, и Стороны обязуются исполнять его в добросовестной манере.

Работодатель Работник
_______________ _______________
Подпись Подпись
Дата Дата

Необходимые документы

При расторжении трудового договора согласно соглашению сторон необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт

Ваши паспортные данные являются обязательным документом для оформления формальностей при увольнении.

2. Трудовой договор

2. Трудовой договор

Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, является основным документом, подтверждающим вашу трудовую деятельность.

Примечание: Если оригинал трудового договора находится у работодателя, обязательно предоставьте его заверенную копию.

Также при расторжении трудового договора могут потребоваться другие документы в зависимости от особенностей ситуации. Всегда уточняйте необходимый перечень документов у ваших структурных подразделений или юристов.

Условия соглашения

Условия соглашения

Соглашение о прекращении трудового договора может содержать следующие условия:

  1. Определение даты увольнения.
  2. Условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Размер и сроки выплаты компенсации по соглашению сторон.
  4. Возможная выплата работнику надбавки к компенсации по соглашению.
  5. Возможность обеспечения работника справкой о доходах по месту работы.

Эти условия могут быть изменены и дополнены при согласии и согласовании обеих сторон.

Важно детально проработать условия соглашения и учесть все возможные ситуации, чтобы избежать недоразумений и претензий со стороны работника после увольнения. В идеале, условия соглашения должны быть закреплены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

Видео:

"Оспаривание работником увольнения по соглашению сторон, риски и последняя судебная практика."

Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию. Что выгоднее.

Увольнение с работы по соглашению сторон, по собственному желанию